• “Meist igaüks on loodud siia ilma ainulaadsena. Igal inimesel on omad tugevused ja nõrkused; individuaalsus, mis on antud ainult talle. Kui olla sellest teadlik, siis on oluliselt lihtsam valida enda jaoks õige tee.”

Teenused

Karjäärinõustamine

Holistiline karjäärinõustamine keskendub inimese tööelu potentsiaali avastamisele.

Tööteraapia

Tööteraapia keskendub inimese emotsionaalselt lahendamata olukordadele töö juures.

Ettevõtetele

Värbamine ja sihtosing, töönõustamine juhtidele ja meeskonnale, grupicoaching ja mentorlus.

Töötoad

Töötoad, mis aitavad luua inimese tööellu kergust, nautimist ja rõõmu.

Minust

Olen Natalja, holistiline karjäärinõustaja ja värbaja. Minu südamelähedaseks kutseks on kokku viia õiged inimesed õigete ametikohtadega. Usun siiralt, et igas inimeses on potentsiaali teha elus just seda, mis päriselt tema silmad särama paneb. Minu jaoks on väga oluline töö ja eraelu tasakaal ning aitan ka inimestel luua sellist töörütmi, mis toetaks nende tasakaalustatud elu.

Töötan holistilisel meetodil, mis tähendab, et kaasan nõustamisse inimese kõik eluvaldkonnad ja inimese tervikuna. Värbajana hindan lisaks inimese professionaalsetele oskustele ka inimese sisemist sobivust ettevõtte meeskonda.

  • “Kohtusin Nataljaga kokku kolm korda ning juba pärast esimese aja broneerimist hakkas midagi muutuma. Enne aja broneerimist polnud mul õrna aimugi, mis mu uus tööalane kirg võiks olla. Ometi tulin Natalja juurest ära konkreetse eesmärgi ja tegevuskavaga ning mis kõige tähtsam – suure sisemise motivatsiooniga. Ma soovin, et kõik saaksid elada sellises õnne, rahu ja äratundmise energias, milleni Natalja mind juhatas. Aitäh:)!”

    MARI

  • “Tõhus ja motiveeriv. Tehtud ülesannetest ja kolmest kohtumisest piisas, et leida suund, kuhu sammud seada. Aitäh!”

    LIINA

12

Viimased postitused

Oled sa kunagi mõelnud, et on olemas kahte sorti tuleviku? Üks on see, mida me planeerime ja teine hoopis teine, see tulevik, mis on evolutsiooniline ja meie kontrolli alt väljas. Tulevik, mis tahab meieni tulla, esilekerkiv tulevik…
Gerdaga kohtusime 5 korda, et kaardistada tema potentsiaali avaldumise võimalusi ning läbi näha mustreid, mis valitsevad ta töökohal. Gerda soovis oma edasisi tööalaseid valikuid teha teadlikult ja tegeleda edaspidi sellega, mis päriselt…
Üks on see, kes töö juures kogu aeg kõik ise ära teeb. Teine on see, kes satub alatihti teistega konflikti. Kolmas on justkui juhi lemmik ning juht alati kuulab teda. Neljas ei suuda ega taha delegeerida. Viies põleb oma töö…